10,000 Hours. Or My Commitment to Doing Good Work.
on Jan 28, 2013
“That’s what separates the wheat from the chaff. That’s what makes a CEO a CEO.” - Gillian Muessig, SEOmoz
You would think Gillian Muessig, SEOmom – who was on a cycling and business tour to India and spent time in our office for the better part of a fortnight – would be talking about some esoteric and vague values such as vision, leadership. NO.
She was talking about: blogging. She was referring to her son Rand Fishkin (@randfish), CEO and co-founder of SEOmoz who has been blogging every single day since the inception of the blog. No matter what happened during the day, a blog would be up at night. He blogs about what he knows best: "inbound marketing, SEO, startups & entrepreneurship". He shares all that he knows about his business and discusses all. He’s social in a true sense.
Sceptics questioned his policy of talking about business secrets out in the open which could lead to people siphoning off work. But he wasn’t worried. The response invariably was: “If they are going to do it themselves, they were never our customers; if they are our customers, they will come to us when they are going to see our expertise.”
Yes, this approach backfired sometimes. But this paid off more than it backfired. SEOmoz is one of the first, biggest and most successful online marketing communities in the world. The blog is visited by millions of viewers. If you can get published in their blog, you can coolly double the price of your services and people will be willing to pay.
And after a very public battle, they received a funding of $18 million last year.
This reminds me of my favourite blogger and a fellow libertarian Amit Varma (@amitvarma) who, unfortunately, doesn’t blog enough now and is on to bigger and better things such as writing novels and winning Poker championships. He wrote a column on 10,000 hours in 2010. He writes:
Natural talent alone isn’t enough to make you good. You have to work damn hard, and practice damn hard. Some researchers have even put a number to how many hours of practice you need to achieve excellence: 10,000 hours.
[…]
The part of the study that I find astonishing is that not only did all the top performers have over 10,000 hours of practice to their credit, but everyone who put in 10,000 hours was a top performer. The key to excellence was not natural talent, but hard work. (Caveat: this is not to say that talent doesn’t matter at all. Firstly, as the researchers pointed out, there was a minimum level of talent required to get into the Academy. Secondly, a completely untalented musician would probably not get the positive feedback for his work that would motivate him to put in 10,000 hours in the first place.)
This all leads me to conclude that, since I am in the business of communication, practice I must; specifically because, as Gillian put it: “you owe it not just to yourself but to your company to work hard and give it everything you can. Sometimes, just showing up is important.”
I promise to myself and to my company to start blogging at least once a week and increase the frequency gradually.
And since this is a meta-blog (a blog about blogging), it seems befitting to end with another blogger quote, Girish Shahane:
Film used to be a precious resource in India, to be used with care. This bred discipline among cinematographers. Once video became widely available, discipline often went out of the window. [...] I have this example before me as I inaugurate a blog -- which is free to publish and in which I can stuff endless random thoughts. I aim to bring some of [the] discipline into the inevitably looser, less formal structure of the blog.
Wish me luck. :)
Nimit Kathuria
Team OMLogic
Post a comment
6618 comments
Recent Post
.png)
.png)
More Stories
.jpg)
Copyright © 2025 - OMLogic Blog. All rights reserved.
RobertoPeree
Для нас важно, чтобы наш бренд привлекал не только клиентов, но и талантливых сотрудников. SEO-Ezoterica ru помогла нам донести наше сообщение до правильной аудитории!
cvBig
<a href=https://samoylovaoxana.ru/vorota-v-avstraliu-ydivitelnyi-sidnei/>Ворота в Австралию – удивительный Сидней</a> или <a href=https://samoylovaoxana.ru/tag/otdyh-v-kambodzhe/>отдых в Камбодже</a> <a href=https://samoylovaoxana.ru/otdyh-na-bali/>Отдых на Бали</a> https://samoylovaoxana.ru/pliaj-y-mecheti-karatepe-cami-aydincik-134-km-ot-mersina/ Ещё можно узнать: <a href=http://yourdesires.ru/it/1248-kak-vvesti-znak-evro-s-klaviatury.html>символ евро на клавиатуре</a> Дешевые авиабилеты
GeorgeCon
twitter web client meaning synonyms online <a href=https://www.sliviagraed.com/#49778841>viagra 25 mg tablets</a> estherville weather for today radar live doppler
RogerTiere
Отзывы о компаниях играют гигантскую роль в современном мире бизнеса. Они не только помогают покупателям принимать обоснованные решения, но и оказывают большое влияние на репутацию компаний и их фуррор на рынке. В этом тексте мы разглядим, отчего оставлять отзывы о компаниях так важно и какие достоинства это может принести. 1. Поддержка другим покупателям Когда вы оставляете отзыв о компании, вы делаете доброе дело, помогая иным покупателям. Ваши личные опыт и эмоции имеют все шансы быть нужными для тех, кто лишь только намерен воспользоваться предложениями данной компании. Ваши комментарии могут помочь им принять обоснованное решение. 2. Влияние <a href=https://otziviru.ru/>https://otziviru.ru/</a> на качество обслуживания Компании внимательно смотрят за отзывами собственных клиентов. Ваш отзыв имеет возможность стать мотивацией для фирмы сделать лучше качество своих предложений или товаров. Когда фирмы лицезреют, собственно что клиенты довольны их работой, такое может стать стимулом для поддержания высокого стандарта обслуживания. 3. Построение доверия Отзывы о фирмы имеют все шансы посодействовать в построении доверия со стороны потребителей. Когда люди лицезреют положительные отзывы, они склонны больше верить компании и рассматривать ее как достоверного поставщика услуг или товаров. 4. Возможность высказать свое мнение Оставление отзывов разрешает для вас высказать свое суждение и разделиться своим навыком. Это может быть тем более принципиально, в случае если вы столкнулись с неуввязками либо нехорошим навыком, кот-ый вы желаете разделиться, дабы помочь иным избегнуть подобных ситуаций. 5. Одобрение качественной работы Когда фирмы видят, собственно что их клиенты рассматривают их работу положительно, такое может замерзнуть дополнительным мотивом для компании поддерживать высочайшие стереотипы качества и значения обслуживания. 6. Стимуляция конкуренции Конкурентность между компаниями содействует улучшению качества и инновациям. Отзывы о компаниях могут помочь выявить наилучшие игроки на рынке и стимулируют другие фирмы совершенствовать средства продукты и услуги. 7. Саморегулирование рынка Отзывы о компаниях также могут способствовать саморегулированию рынка. Когда компании понимают, что их деяния станут подвергнуты обсуждению и оценке, они склонны следовать законам и этическим стандартам. 8. Ответственность фирм Отзывы о компаниях имеют все шансы выявить дефекты и проблемы в работе компаний. Это может побудить компании к ответственным действиям и улучшению слабых мест. 9. Роль в обществе Оставление отзывов - это способ принять участие в онлайн-сообществе и внести собственный вклад в социльное суждение. Ваш голос имеет значение, и он может воздействовать на восприятие компании другими потребителями. 10. Возможность получить обратную связь Оставляя отзыв о фирмы, вы кроме того можете получить оборотную связь и ответы на средства вопросы. Почти все компании энергично взаимодействуют с посетителями спустя отзывы и готовы помочь решить всевозможные задачи. Итак, отзывы о компаниях - это не просто мнение клиентов, это важный инструмент, который может повлиять на качество обслуживания, репутацию фирмы и заключения иных покупателей. Ваш отзыв имеет велечину, и ему предоставляется возможность посодействовать сделать лучший опыт для всех.
JeffreyFrogs
https://www.ibm.com